我覺得這要看主管平常的累積耶,如果這個主管平常就是很願意理解你遇到的困難,也有多次合作找出解決方案的機會,或是在問問題之前願意花更多時間瞭解難處,他問問題的時候自然就會覺得他的目的是想要協助解決,但如果這個主管平常就是只問結果,然後下指令要求做xxx,沒有嘗試理解不同做法的難處,就會有種又來咄咄逼人下指令的感覺

Written by

財金人,科技人,行銷人,商業思維學院產品課程主理人;十餘年產品行銷與管理經驗,商業思維學院社團:https://lihi1.cc/jC9rk;Hahow課程:https://hahow.in/cr/iwanttobeapm ;Mail: evonnetsai417@gmail.com

Get the Medium app

A button that says 'Download on the App Store', and if clicked it will lead you to the iOS App store
A button that says 'Get it on, Google Play', and if clicked it will lead you to the Google Play store