該如何評估手上的offer?除了薪資、福利、發展以外

用產品思維思考職涯策略 — 上週我舉辦了一場《求職焦慮退散!走在成為產品經理的路上》的講座,跟產品經理們分享如何成為產品經理、如何選擇工作,那時我稍微提到了一點我個人職涯選擇的案例,但沒有說得很多,正好小金魚邀請我擔任她的日更電子報的客座作者,我就把這個職涯選擇的邏輯又多說了一點,在這邊也跟大家分享。 之前我曾在一家新創公司擔任監控軟體的產品經理,有五年的經驗,我手上有兩個offer在抉擇,也給大家想一想,如果是你,你會選擇哪一個呢? A公司 也是監控產業,股票上市公司,是昔日的產業大咖,在上一代的監控設備產品中賺了很多錢,但是由於市場技術轉型,公司沒趕上,因此節節敗退,在舊有的市場還是有基本盤,公司的董事長與總經理找我吃飯,很有誠意邀請我負責公司強攻新市場的轉型產品,主管職且直接報告給董事長,月薪比我剛當時的薪水多了一萬五千元,配股10張,年終紅利依照績效另計。 B公司 知名品牌廠的網路通訊部門,股票上市公司,希望做一款新的攝影機,以進入家用IoT的市場,但薪資方面很難談,公司有一個規定的對照表,以我的學經歷,薪水比A公司少一萬兩千元,也就是我轉職薪水增加三千元,職稱是產品專員,非管理職,年終紅利依照績效另計。

該如何評估手上的offer?除了薪資、福利、發展以外
該如何評估手上的offer?除了薪資、福利、發展以外
Evonne Tsai

財金人,科技人,行銷人,商業思維學院產品課程主理人;十餘年產品行銷與管理經驗,商業思維學院社團:https://lihi1.cc/jC9rk; 官網:https://bizthinkers.com/hi ;Mail: evonnetsai417@gmail.com